출산휴가 총정리 : 급여, 기간, 신청방법 등

출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

출산이 예정보다 늦어져 출산후 45일이상 쉬지 못하였다면 45일이상 쉴 수 있도록 휴가기간을 연장해야 합니다.

* 다태아일 경우 출산전후휴가 120일, 출산후 60일이상 쉬어어야함.

추가적으로 2021년 11월 19일부터는 위 조항이 시행됩니다. 임신 중인 여성이 소정근로시간을 유지하면서 출퇴근시간을 변경하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

출산일 직전 1년간 월 평균임금의 100%이며, 상한액 월 200만원, 하한액 월 80만원

출산휴가 90일 중 60일까지는 사업주가 지급하며 90일까지는 고용보험에서 지급합니다.

1일~60일까지(다태아1일~75일) : 사업주
61일~90일까지(다태아76일~120일) : 고용보험

다만, 다음의 우선지원 대상기업일 경우 출산휴가급여를 고용보험에서 전체 지급해줍니다.

지급대상 

① 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용
② 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
③ 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상