인사부장

무단퇴사, 당일퇴사와 관련하여 문의가 많습니다. 여러분들께서 궁금해 하시는 내용에 대해 깔끔하게 정리해드리겠습니다. 노동법에는 근로자의 퇴사 절차에 대해 규정되어 있지 않습니다. 하지만, 일반적으로 근로계약서상 퇴사 통보와 관련된 내용이 있을 것 입니다. “퇴직하고자 할 경우 퇴직 예정일로부터 최소 30일 이전까지 통보하여야 한다.” 그렇지 않을 경우 손해배상 책임을 묻는다. (손해배상에 대한 내용이 있을 수 있으나, 계약서상 손해배상에 대한 … Read more

오늘은 “일요일에 일을하면 무조건 휴일근로수당이 발생하는지”에 대해 알아보겠습니다. 백화점, 대형마트와 같이 일요일에 근무를 하고, 평일에 쉬는 사업장의 경우 일요일 근무시 휴일 근로수당을 받을 수 있는지에 대해 알아보고자 합니다. 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 근로기준법상 휴일은 위와 같습니다. 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 하며, 이를 주휴일이라 합니다.주휴일은 유급휴일이니, 그 … Read more

중소기업 청년 소득세 감면은, 중소기업에 취업한 청년(만 34세 이하)으로, 입사일로부터 5년간 소득세의 90%를 감면 받을 수 있는 제도입니다. 목차 1. 중소기업 청년 소득세 감면이란? 중소기업 청년 소득세 감면은, 말 그대로 중소기업에 재직중인 청년에게 소득세를 90% 감면 해주는 것인데요. 월 300만원 받는다면, 소득세가 84,850원입니다. 이 소득세를 90% 감면 해주겠다는 것 입니다. 따라서, 월 76,360원이 감면되는 것 입니다. … Read more

오늘은 “포괄임금제 연봉계약 기본급 계산방법”에 대해 알아보겠습니다. 본인이 포괄임금제로 근로계약을 하였는데, 최저임금은 받고 있는지에 대해 한번 계산해보면 좋을 것 같습니다. 목차 포괄임금제란? 일반적으로 포괄임금제란? 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말한다. … Read more

주업종코드확인서 발급방법 (feat. 중소기업 청년 전세대출) 오늘은 인사담당, 인사실무자시라면 “주업종코드확인서”란 서류를 요청받을 일이 있을겁니다.보통 중소기업 청년 전세대출을 받기위해 은행에서 필수로 요구하는 서류인데요. ​만약 해당 글을 보시는 분이 인사담당자가 아닌 일반 근로자이고, 회사 담당자가 주업종코드확인서에 대해 잘모른다면 해당 블로그 링크를 전달하여 주시면 됩니다. ​주업종코드확인서에는 발급일이 별도로 없으니, 스캔하여 두셨다가 케이스가 발생할 때마다 해당 서류를 근로자에게 전달해주시면 … Read more

건강보험료 확인 방법 1) 건강보험공단 홈페이지 접속 건강보험공단 홈페이지에 접속해줍니다. (https://www.nhis.or.kr/)  2) 보험료 조회/납부 보험료 조회/납부를 클릭합니다. 3) 공인인증서 로그인 후 “지역/직장보험료 조회” 클릭 공인인증서 로그인 후 “지역/직장보험료 조회” 클릭합니다. 4) 보수월액 및 보험료 확인 위와 같이 납부한 건강보험료를 확인할 수 있습니다.

“4대보험 가입여부” 확인 방법 및 “4대보험 가입내역 증명서” 출력 방법 내가 4대보험이 가입되어 있는지 확인하고 싶을 때, 혹은 금융기관 등에서 4대보험 가입 내역을 요구하는 경우가 있습니다. 그 때, 해당 포스팅을 참고해주시면 되겠습니다. 4대보험 취득일 그리고 회사에서 신고한 날짜를 확인할 수 있습니다. 공인인증서를 준비해주시면 되시며, 다음과 같이 순차적으로 진행해주시면 됩니다.  ① 4대사회보험 정보연계센터 접속 4대사회보험 정보연계센터 www.4insure.or.kr … Read more

[해고예고수당 지급조건과 계산방법] 내일부터 나오지 말라구요?  해고예고수당은 30일 이전에 해고하는 경우 발생합니다. 권고사직 또는 사직서를 작성한다면 해고로 성립되지 않아, 해고예고수당을 지급받을 수 없으니 주의하셔야겠습니다. 목차 해고예고수당이란? 사업주가 근로자를 해고하려면 30일 이전에 해고를 예고하여야 합니다. 그렇지 않을 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야하며, 이것을 “해고예고수당”이라고 합니다. 따라서, 내일부터 나오지 말라고 한다면 30일분의 통상임금을 지급하여야 하는 것 입니다. 해고예고수당 … Read more

5인미만 사업장, 적용제외 근로기준법 총 정리 오늘은 “5인미만 사업장에 적용제외되는 근로기준법”에 대해 알아보려합니다. 지난 2주일간 노동법과 관련된 포스팅을 많이했습니다.연차, 주휴수당, 통상임금, 실업급여, 퇴직금, 야간수당 등등..하지만 사업장 규모에 따라 적용받을 수 없는 항목이 있습니다. 다음에 5인미만 사업장이라고 검색해보았습니다.다음과 같이 많은 연관검색어들이 보입니다. 5인 미만 사업장인 경우에 어떠한 법들이 적용되지 않는지 깔끔하게 정리해드리겠습니다. 상시근로자 5인 기준은? 정규직, … Read more

퇴직금 조건, 계산방법 및 지급기한 (+ 프리랜서 퇴직금) 퇴직금 조건, 계산방법 및 지급기한 그리고 프리랜서도 퇴직금을 지급받을 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 주 15시간 이상, 만 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생한다는 것은 많은 분들께서 알고 계시겠지만, 퇴직자 90%가 모르는 내용도 포스팅 중간에 알려드리겠습니다. 퇴직금 계산 시 일부 회사에서는 각종 수당을 제외하고, 기본급으로만 계산하는 경우도 간간히 있습니다. 이런 일을 겪지 않는 것이 가장 좋겠지만, … Read more