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배우자 출산휴가 : 남성 출산휴가 10일 언제부터? 모성보호 제도와 관련하여 점진적으로 발전하고 있습니다. 배우자 출산휴가는 남성근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위한 휴가입니다. 배우자 출산휴가는 유급휴가이며 주말을 제외한 워킹데이 10일간 사용할 수 있습니다. 1회에 한하여 분할하여 사용가능합니다. 목차 배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가 급여 지급대상 및 조건 배우자 출산휴가란? 남녀고용평등법 제18조의2 (배우자 출산휴가) 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위한 휴가입니다. … Read more
육아휴직 총정리 : 급여, 기간, 신청방법 등 목차 육아휴직기간 육아휴직급여 육아휴직급여 특례제도 신청시기 및 신청방법 육아휴직기간 남녀고용평등법 제19조 (육아휴직) 육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직입니다. 육아휴직기간은 1년 이내이며 2회에 걸쳐 분할(ex. 8개월/4개월)하여 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 부부가 동시에 사용이 가능합니다. 육아휴직은 사업주가 거부할 수 없으며, 거부시 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 다만, 피보험단위기간 … Read more
출산휴가 총정리 : 급여, 기간, 신청방법 등 출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다. 출산휴가는 휴가는 유급이며, 90일간(다태아일 경우 120일) 사용 가능합니다. 목차 출산전후휴가급여란? 출산전후휴가기간 출산휴가 급여 지급대상 및 신청방법 출산전후휴가급여란? 출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다. 출산휴가 출산전후휴가기간 근로기준법 제74조 (임산부의 보호) … Read more
주 52시간 근무제 : 시행시기 및 계산방법 주 52시간 근무제라고 많이 들어보셨을 겁니다. 주 52시간은 법정근로시간 40시간에 초과근무 12시간까지 근무할 수 있는 것을 말합니다. 주 52시간 근무제는 근로자의 휴식권 보장이 목적입니다. 목차 주 52시간 근무제란? 사업장 규모 및 업종에 따른 적용 여부 주 52시간 계산방법 주 52시간 근무제란? 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) 제53조(연장 근로의 제한) … Read more
연장근로수당 계산법 및 개념 모든 근로자들은 정시출근, 정시퇴근이 목표일 것 입니다. 하지만, 불가피하게 야근, 추가근무를 하게되는 경우에 연장근로수당은 어떻게 계산되는지에 대해 알아보겠습니다. 목차 연장근로수당이란? 연장근로수당 계산방법 주 52시간 제도 포괄임금제 연장근로수당이란? 연장근로수당이란 말 그대로 연장근무에 대해 통상시급의 50%를 가산하여 임금으로 지급하는 것 입니다. 근로기준법 제50조(근로시간) 근로기준법 제50조 (근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 … Read more
휴일근로수당 계산법 : 일요일 근무시 수당은? 일요일에 근무를 한다고해서 휴일근로수당이 발생할까요? 그렇지 않습니다.백화점, 영화관 등 일요일에 근무를 하고 평일에 휴무인 사업장의 경우에는 일요일에 근무한다고하여 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않습니다. 목차 휴일근로수당이란? 휴일근로수당 계산방법 휴일근로수당이란? 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 위를 주휴일이라고 합니다. 주휴일을 유급으로 보장하는 것을 주휴수당이라고 합니다. 주휴일을 일요일로 … Read more
퇴직연금 DC형, DB형 : 장,단점 등 총정리 퇴직연금이라는 단어만 보면, 노후에 연금형식으로만 받을 수 있지 않을까? 라는 생각이 듭니다. 퇴직연금은 퇴직금과 동일하게 일시금으로 수령가능하며, 조건에 만족한다면 향후 연금형식으로도 지급받을 수 있습니다. 퇴직연금제도의 구조 (출처: 고용노동부) 퇴직연금의 가장 큰 목적은 근로자의 퇴직금 보장이라고 보시면 됩니다.회사는 퇴직연금 사업자(은행 등 금융기관)에 퇴직금을 매년 납입하기 때문에 혹시나 회사가 폐업하더라도 … Read more
퇴직금 계산방법 : 일반근로자와 프리랜서 퇴직금 퇴직금은 만 1년 이상 근무한 근로자라면 당연히 지급받을 수 있습니다. 퇴직금은 4대보험 가입여부와 관계 없습니다. 따라서, 프리랜서의 경우에도 1년이상 근무하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 목차 퇴직금이란? 퇴직금 지급조건 퇴직금 지급기한 퇴직금 계산방법 퇴직금이란? 근로자퇴직급여 보장법 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 한다. 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 … Read more
코로나 백신휴가 의무일까? 정부에서는 코로나와 관련하여 백신 접종을 적극적으로 독려하고 있습니다. 하지만, 회사에서는 어떨까요? 대기업, 공공기관 등 노조가 있고 친근로자 회사라면 백신휴가를 부여하고 있을 것 입니다만, 백신휴가를 부여하고 있지 않는 회사가 더 많을 것이라고 생각합니다. 제 주변만 둘러봐도 매우 다양합니다. 공가로 처리하는 회사가 있는 반면 본인의 연차휴가를 사용하거나, 심지어 연차조차 사용하지 못하는 분들도 계십니다. 코로나 백신휴가와 … Read more
연차발생 기준 및 연차수당 계산방법 근로자라면 연차발생기준 만족시 본인이 원할 때 이유를 불문하고 연차를 사용할 수 있어야합니다. 원칙적으로 연차는 입사일 기준으로 계산하는게 맞지만, 규모가 있는 회사에서는 모든 근로자의 연차를 일괄적으로 관리하기 위해 편의상 회계연도로 관리를 합니다. 더불어 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 연차발생 기준과 미사용 연차수당 발생시 연차수당은 어떻게 계산되는지 알아보겠습니다. 목차 연차발생 기준 … Read more